关于事业编工人工龄30年50岁是否可以办理病退的问题，结论如下：

1. 病退的基本条件：

   • 年龄要求：通常情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（但具体年龄要求可能因地区和单位政策有所差异，需以当地规定为准）。
   • 工龄要求：一般要求连续工龄满10年，您提到的30年工龄显然满足这一条件。
   • 健康状况：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认完全丧失劳动能力。这是办理病退的关键条件，仅工龄和年龄达标是不够的。

2. 事业编工人的特殊情况：

   • 政策差异：事业单位工作人员的退休政策可能因地区、单位性质（如全额拨款、差额拨款、自收自支）及岗位类别（如管理岗、专业技术岗、工勤岗）而有所不同。部分地区或单位可能对事业编工人的病退条件有更严格或更宽松的规定。
   • 审批流程：事业编工人办理病退通常需经过单位初审、主管部门审核、人社部门审批等多个环节，流程可能相对复杂。

3. 具体操作建议：

   • 咨询单位人事部门：首先，建议您向所在单位的人事部门或人力资源部门咨询，了解本单位及当地对事业编工人病退的具体政策、流程及所需材料。
   • 准备鉴定材料：如符合年龄和工龄要求，且自认为健康状况符合完全丧失劳动能力的标准，应尽快准备相关医疗证明材料，并向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 关注政策动态：由于退休政策可能随时间调整，建议您在办理过程中密切关注当地人社部门发布的最新政策文件或通知。

4. 可能的法律后果：

   • 如不符合条件：若经鉴定不符合完全丧失劳动能力的标准，或未达到当地规定的病退年龄和工龄要求，则无法办理病退。此时，您可能需要继续工作至法定退休年龄，或考虑其他退休方式（如提前退休、内退等，具体需根据单位政策）。
   • 如符合条件但流程受阻：若您符合病退条件，但在办理过程中遇到单位或相关部门的不合理阻挠，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：事业编工人工龄30年50岁是否可以办理病退，需结合当地政策、单位规定及个人健康状况综合判断。建议您先咨询单位人事部门，了解具体政策后，再准备相关材料申请劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。