劳务派遣工到了50周岁，在满足一定条件下是可以办理病退的。这既取决于具体的法律规定，也需考虑实际的病情和劳动能力鉴定结果。

病退的一般条件

1. 养老保险缴费要求：劳务派遣工必须累计缴纳养老保险费满规定年限，一般要求为满15年。
2. 因病丧失劳动能力：必须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
3. 年龄要求：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。

劳务派遣工办理病退的特殊考量

1. 劳动关系主体确定：由于劳务派遣工与劳务派遣单位存在直接的劳动关系，因此在办理病退时，应由劳务派遣单位负责协调和处理相关事宜。
2. 合同与协议约定：需审查劳动合同或相关协议中是否有关于病退的具体条款，若存在且不违反法律法规，则按约定执行。
3. 医疗期与工作能力评估：若劳务派遣工因病无法继续工作，且经过规定的医疗期满后仍然不能从事原工作或用工单位另行安排的工作，可依法解除劳动合同并申请病退。

实例说明

以某劳务派遣工为例，假设其已缴纳养老保险满15年，因患严重疾病被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且年龄已达到50周岁（男性）。在这种情况下，该劳务派遣工完全符合病退的一般法律条件，可以由劳务派遣单位协助其向当地社保部门申请病退。

法律建议

1. 了解自身权益：劳务派遣工应充分了解自己的病退权益和条件，以便在需要时及时申请。
2. 与劳务派遣单位沟通：在申请病退过程中，应与劳务派遣单位保持紧密沟通，确保资料准备齐全且提交及时。
3. 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的解答和建议。

综上所述，劳务派遣工到了50周岁，在满足病退的一般条件和特殊考量后，是可以办理病退的。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。