结论：未满50周岁能否办理病退，并非仅由劳动能力鉴定结果决定，而是需要同时满足年龄、社保缴费年限、劳动能力丧失程度以及当地具体政策等多重条件。具体来说：

1. 年龄与工龄条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）的规定，办理病退通常要求男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年。若未达到此年龄标准，即便劳动能力鉴定结果显示为完全丧失劳动能力，一般也无法直接办理病退。不过，也存在特殊情况，如因工致残且完全丧失劳动能力的，可能不受此年龄限制，但需具体依据相关法规和政策。

2. 劳动能力丧失程度：

   • 办理病退通常要求劳动能力鉴定结果为“完全丧失劳动能力”。若鉴定结果为“大部分丧失劳动能力”，则可能不符合病退的标准。但需注意，不同地区对劳动能力丧失程度的认定可能存在差异，某些特定情况或特殊工种可能有例外。

3. 社保缴费年限：

   • 除了年龄和劳动能力丧失程度外，办理病退还通常要求养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。这是为了确保退休后能够享受到基本的养老保险待遇。

4. 地区政策差异：

   • 不同地区的病退政策可能存在差异，包括劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等。因此，在申请病退前，务必咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求。

法律建议：

• 若您未满50周岁但希望办理病退，首先应确认自己是否满足上述的年龄、工龄和劳动能力丧失程度等基本条件。
• 接着，向当地社保部门或劳动人事部门咨询具体的病退政策和办理要求，了解是否存在特殊情况或例外规定。
• 根据咨询结果，准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等，并提出病退申请。
• 在申请过程中，与所在单位的人事部门保持沟通，确保申请材料的完整性和准确性。

可能后果：

• 若未满足病退条件而强行申请，可能会导致申请被驳回，浪费时间和精力。
• 若通过不正当手段获得病退资格，可能会面临法律责任和声誉损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。