您好，关于您提出的“满60岁生病失去劳动能力能否办理退休”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，退休政策通常与年龄、工龄以及劳动能力状况紧密相关。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并且由医院证明，同时经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，是可以办理退休的。但这一规定中，男性的退休年龄是五十周岁，而您提到的是已经满60岁，这一点上您已经超过了该条款中规定的年龄下限。

然而，我们还需要考虑到最新的政策动态。自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁。但这一政策变化并不影响因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况下的退休政策调整方向，不过具体实施细节可能因地区和具体政策而异。

关键在于，根据人力资源和社会保障部、财政部2024年联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而不再直接办理提前退休。这意味着，如果您是在达到法定退休年龄前因病完全丧失劳动能力，您可能无法直接办理退休手续，但可以申请病残津贴来保障生活。

不过，如果您已经满60岁，且原本就已达到或即将达到新的法定退休年龄（考虑到延迟退休政策可能逐步实施，具体年龄需根据您的出生年份和政策实施进度来确定），同时因病完全丧失劳动能力，那么您的情况可能更接近于正常退休流程，但需要提供医院证明和劳动鉴定委员会的确认来证明您完全丧失劳动能力。在这种情况下，您应该能够按照正常流程办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

总结来说：

1. 如果您是在达到法定退休年龄前因病完全丧失劳动能力，根据最新政策，您可能无法直接办理提前退休，但可以申请病残津贴。
2. 如果您已经满60岁，且符合新的法定退休年龄条件（考虑到延迟退休政策），同时因病完全丧失劳动能力，您应该能够按照正常流程办理退休手续。

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的政策实施细节和办理流程。
• 准备相关证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会的确认书等，以便在办理退休或申请病残津贴时使用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。