企业员工达不到50岁一般不能办理病退，但可以申请退职并领取退职生活费。以下是对此问题的详细分析：
一. 病退政策概述
病退条件：根据以往的政策，企业员工申请病退需满足以下条件：
病退政策取消：自2025年1月1日起，我国正式取消了病退政策。这意味着以往因完全丧失劳动能力而得以提前退休的政策不再适用。
二. 未达到病退年龄的处理
退职申请：对于未达到病退年龄要求（即男性未满50周岁，女性未满45周岁）但已完全丧失劳动能力的企业员工，可以申请退职。
退职待遇：退职员工将按月领取退职生活费，其标准通常低于正常退休人员的养老金。退职生活费会根据国家有关调整离休人员待遇文件中的相关规定进行调整，但涨幅相对较小。
三. 退职申请流程
鉴定劳动能力：首先，员工需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认其是否完全丧失劳动能力。
提交退职申请：鉴定结果确认后，员工可以向所在单位提交退职申请，并提供相关证明材料，如身份证、劳动能力鉴定结论等。
审批与待遇发放：单位审核通过后，将员工的退职申请及相关材料报送至社保部门审批。审批通过后，社保部门将按月发放退职生活费至员工的银行账户。
四. 我的观点与建议
了解最新政策：由于病退政策已取消，员工在申请退职前应充分了解最新的政策规定，以免因信息不准确而耽误申请进程。
保留相关证据：员工在申请退职前应妥善保留与病情相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请过程中使用。
咨询专业意见：如员工对退职申请流程或待遇标准存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或社保部门工作人员以获取准确信息。
总结：企业员工达不到50岁一般不能办理病退，但可以申请退职并领取退职生活费。在申请过程中，员工应充分了解最新政策规定、保留相关证据材料并咨询专业意见以确保申请顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。