员工不满50岁生病，一般不可以直接办理病退。病退通常指因病或者非因工负伤，且经过鉴定完全丧失劳动能力的职工，在符合一定年龄和缴费年限的条件下，可以退出劳动岗位并享受相应的退休待遇。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病退的基本条件：

   • 因病或非因工负伤，且经过医院鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 男年满55周岁，女年满45周岁，且连续工龄满10年（或相应的缴费年限）。

2. 年龄与工龄要求：

   • 在您的情况中，员工不满50岁，即使生病，也通常不符合病退的年龄要求。
   • 同时，还需要考虑工龄或缴费年限是否满足条件。

3. 病退鉴定流程：

   • 病退需要经过严格的医学鉴定，确认员工是否完全丧失劳动能力。
   • 鉴定通常由指定的医疗机构进行，并需要提交相关医疗证明和资料。

4. 其他可能的退出劳动岗位方式：

   • 如果员工因病无法继续工作，但不符合病退条件，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，或者依据劳动合同法的相关规定申请解除。
   • 在某些情况下，员工也可以申请休病假或长期病假，以缓解病情并保留劳动关系。

5. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人面临此类问题，建议首先咨询当地的劳动和社会保障部门，了解具体的病退政策和流程。
   • 同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，员工不满50岁生病一般不能直接办理病退。需要根据具体情况考虑其他可能的退出劳动岗位方式，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的建议和指导。