员工因病因是否可以退休，这主要取决于员工的病情严重程度以及劳动能力的鉴定结果。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我们可以详细解释如下：

首先，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，这个期限从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

接下来，关键在于医疗期内的病情发展以及医疗期满后的劳动能力鉴定。如果员工在医疗期内医疗终结，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，同时不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

• 如果被鉴定为一至四级，这意味着员工的劳动能力严重受损，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 如果被鉴定为五至十级，虽然员工的劳动能力也受到了一定影响，但在医疗期内不得解除劳动合同，员工仍有机会继续工作或接受其他安排。

另外，如果医疗期满员工尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。

综上所述，员工因病因是否可以退休，并不是直接由病情决定，而是需要经过劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定。只有被鉴定为一至四级的员工，才符合退出劳动岗位、办理退休手续的条件。因此，建议您或您的员工在面临这种情况时，及时咨询医生或医疗机构，了解病情，并按照规定程序申请劳动能力鉴定，以便做出合适的决策。