结论前置：员工重病时，用人单位在医疗期内不得随意辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作或新安排的工作，用人单位在提前通知并支付经济补偿后可以解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一、医疗期内的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

例如，小张在公司工作了5年，根据规定他可享受6个月的医疗期。在这6个月内，即使小张因重病无法工作，公司也不能以生病影响工作等理由将其辞退。如果公司违反规定在医疗期内辞退小张，那么就属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向小张支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按小张在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。假设小张每月工资为5000元，在公司工作了5年，那么公司需要支付的赔偿金为：\(5\times2\times5000 = 50000\)元。

二、医疗期满后的处理流程

1. 能从事原工作或新安排工作：

   • 医疗期满后，如果员工能够从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位工作。
   • 若员工不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也不得辞退员工，而应安排员工到合适的新岗位继续工作。

2. 不能从事原工作也不能从事新安排的工作：

   • 医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年6个月，每月工资6000元，那么公司需要支付的经济补偿为：\(4\times6000 = 24000\)元。

三、特殊情况下的解雇

如果员工在患病期间同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。比如，员工小王在医疗期内，未经公司允许，私自将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失，那么公司可以依据法律规定辞退小王，且不需要支付经济补偿。

四、注意事项

不同地区在具体执行标准和法律适用上可能存在差异，因此在实际操作中应参考当地的具体法律法规。用人单位在面临类似情况时，要及时咨询专业的法律人士，以确保行为的合法性和合规性。员工也应了解自己的权益和义务，若认为自己的权益受到侵害，可及时申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或赔偿损失。

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