重病员工在医疗期内，单位一般不能辞退；若医疗期满或存在法定情形，单位可依法解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内员工保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，员工享有不被辞退的法律保护。
- 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有3至24个月的医疗期，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
保护措施：
- 在医疗期内，员工不仅享有不被辞退的权利，还应依法享受病假工资等待遇。用人单位应确保员工在医疗期内的合法权益得到保障。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或单位另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能从事原工作，或虽不能从事原工作但用人单位另行安排工作后能胜任，用人单位一般不得辞退员工。
- 若用人单位要解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的解雇
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等过错情形，即使处于重病期间，公司也可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。但需注意，此类情形必须事实清楚、证据充分，且符合相关法律法规的规定。
四、违法解除的法律后果
- 若单位未满足上述条件擅自辞退重病员工，将面临支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）的法律责任。
- 若员工主张继续履行合同，单位需恢复劳动关系并补发工资。
- 单位还可能承担行政处罚及声誉损害风险。
五、建议与总结
- 对于员工：在重病期间，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于用人单位：在处理与病重员工的劳动关系时，应严格遵循相关法律法规，确保行为的合法性。在面临类似情况时，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。