您好，关于您提出的“男工因生病53岁是否可以内退”的问题，这需要根据具体的政策规定和您的实际情况来判断。以下是我根据您提供的参考信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确“内退”和“病退”是两个不同的概念。内退，全称“内部退养”，是企业在内部实行的一种近似退休待遇的办法，但并未真正办理退休手续，养老保险仍由单位继续缴纳，直到到达法定退休年龄后办理正式退休手续。而病退则是因为职工非因工伤残或因病影响劳动能力，经过劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力后，按规定年龄（男年满50周岁，女年满45周岁）办理的一种退休手续。

针对您的问题，我们分别来看：

1. 内退的可能性：

   • 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足几个条件，包括企业富余职工、距法定退休年龄不足5年、职工本人自愿、企业领导同意以及劳动部门备案。您目前53岁，距离法定退休年龄（男年满60周岁）还有7年，因此不符合“距法定退休年龄不足5年”的条件，所以目前您不能办理内退。

2. 病退的可能性：

   • 病退需要满足的条件包括：职工缴纳养老保险费累计满15年及以上；医疗期期满或医疗期内医疗终结，病情相对稳定，并提供住院病历资料；经过劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力；男年满50周岁，女年满45周岁。您目前53岁，虽然年龄上接近病退的年龄要求，但关键在于您是否满足“完全丧失劳动能力”的条件，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。如果您确实因病完全丧失了劳动能力，并且满足其他条件，那么您可以申请病退。

综上所述，根据您目前的情况和提供的参考信息，您目前不能办理内退，但如果您因病完全丧失了劳动能力，并且满足病退的其他条件，那么您可以考虑申请病退。建议您根据自己的实际情况，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关企业部门，以获取更具体、更准确的解答和帮助。