员工身体有病，一般情况下不能因此延迟退休，且自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。以下是对此问题的详细分析：

一、政策规定

根据人力资源和社会保障部、财政部2024年联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不能因此办理提前退休或退职。同时，各地区企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力退休和退职政策，以及相关病退和退职政策停止执行。

二、法定退休年龄的调整

此外，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工和女职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说：

• 男职工：法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。
• 女职工：
  • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
  • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下员工不能因病延迟退休，但存在一些特殊情况。例如，如果员工在《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施前已按规定领取病退、退职待遇，那么在该办法实施后，原则上可以继续领取相关待遇。不过，这种情况并不属于延迟退休的范畴，而是对之前已享受待遇人员的延续性安排。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：员工应详细了解国家和地方关于退休年龄、病残津贴等相关政策，以便在需要时能够及时申请相关待遇。
2. 健康管理：员工应注重自身健康管理，预防疾病的发生。如果确实患有严重疾病，应及时就医并接受治疗，以减轻疾病对工作和生活的影响。
3. 规划退休：员工应根据自身情况和政策规定，合理规划退休时间。如果希望延迟退休，可以考虑通过提升自身技能、积累工作经验等方式来增强竞争力，而不是依赖因病延迟退休的政策。

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