企业困难并不能成为员工不延迟退休的法定理由。延迟退休是依据国家相关政策和法律法规来执行的，与企业的经营状况没有直接关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 政策法规的强制性：

   • 延迟退休政策通常是由国家根据人口结构、经济发展等多方面因素综合考虑后制定的，具有一定的强制性。
   • 员工是否需要延迟退休，主要依据的是国家的政策法规，而不是企业的经济状况。

2. 企业困难与退休政策的关系：

   • 企业困难可能涉及到经营不善、资金紧张等问题，但这并不影响国家退休政策的执行。
   • 企业困难时，可以通过其他方式来解决，如裁员、降薪、寻求政府支持等，而不能将退休政策作为解决企业困难的手段。

3. 员工权益的保障：

   • 延迟退休政策是为了保障国家养老体系的可持续性和员工的长期利益而制定的。
   • 员工有权根据国家政策法规来享受相应的退休待遇，企业不能因自身困难而剥夺员工的这一权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因健康原因无法继续工作等，这些情况下可能可以申请提前退休。
   • 但这些特殊情况都需要依据国家相关的法律法规和政策来执行，而不是由企业自行决定。

综上所述，企业困难并不能成为员工不延迟退休的法定理由。员工是否需要延迟退休，应严格依据国家的相关政策法规来执行。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。