公司困难并不能成为迟延交工龄（这里理解为迟延支付与工龄相关的工资或福利等）的合法理由。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工的工资及应享受的福利待遇，这包括与工龄相关的工资增长、奖金、补贴等。公司困难并不能作为免除这一法律义务的理由。
   • 如果公司确实面临经营困难，需要调整工资或福利待遇，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面迟延支付或降低工资福利是违法的。

2. 合同约定角度：

   • 员工与公司之间的劳动合同是双方权利义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了工资福利的支付时间和方式，公司必须严格遵守。
   • 即使劳动合同中没有明确规定，但根据行业惯例或公司规章制度，员工有权享受与工龄相关的工资福利，公司也不能随意迟延支付。

3. 实际操作建议角度：

   • 如果公司确实因为经营困难需要迟延支付工资福利，应当及时与员工进行沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。
   • 公司可以尝试与员工协商制定分期支付计划或其他解决方案，以减轻公司的财务压力，同时保障员工的合法权益。
   • 如果公司未经员工同意单方面迟延支付工资福利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果角度：

   • 如果公司违反法律规定迟延支付工资福利，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 员工也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在严重情况下，公司还可能面临法律诉讼和声誉损失。

总结来说，公司困难并不能成为迟延交工龄（工资福利）的合法理由。公司应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，按时足额支付员工的工资福利。如果确实面临经营困难，应当与员工进行协商并寻求解决方案，而不是单方面迟延支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。