企业因资金困难而需要延迟发放工资时，确实是一个需要谨慎处理的问题，因为这直接关系到员工的切身利益和企业的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、延迟发放工资的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，在特殊情况下，如企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，且满足一定条件时，可以暂时延期支付工资。这些条件包括：
确实存在经营困难或资金周转问题：企业需要提供相关证据，如财务报表、审计报告等，以证明其当前的经济状况确实无法按时支付工资。
与工会或职工代表协商：企业应就延迟发放工资的事宜与工会或职工代表进行充分沟通，并达成一致意见。这是确保决策合法性和合理性的重要步骤，也是维护员工权益的必要措施。
明确延期时间和支付方式：企业应向员工说明延期支付的具体时间、支付方式以及后续保障措施。这有助于增强员工的信任和理解，减少因延迟发放工资而引发的劳动争议。
履行必要的法律程序：在某些地区，企业可能需要向当地劳动行政部门报告或备案，以确保延迟支付工资的合法性。企业应积极配合相关部门的监管，确保自身行为的合规性。
二、延迟发放工资的时间限制
在满足上述条件的情况下，企业可以延期支付职工工资，但延期时间有严格限制。一般来说，延期时间最长不得超过三十日，但具体限制可能因地区而异。企业应了解并遵守当地劳动行政部门的规定，确保延期支付行为在合法范围内进行。
三、企业应采取的措施
积极解决资金问题：企业应尽快采取措施解决资金困难，如寻求融资、调整经营策略等，以尽早恢复工资的正常支付。
优先保障基本生活需求：如果企业确实无法按时支付全部工资，可以考虑先支付部分工资或提供必要的生活补助，以保障员工的基本生活需求。这有助于维护员工的稳定性和企业的社会形象。
及时恢复支付并补发拖欠工资：一旦企业经营状况好转或资金周转问题解决，企业应及时恢复工资的正常支付，并补发之前拖欠的工资。这有助于恢复员工的信任和企业的信誉。
四、法律责任
如果企业无故拖欠工资或未按照法定条件和程序延迟发放工资，将可能面临劳动行政部门的处罚和员工的投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动行政部门可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，企业应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保延期支付行为合法、合理且不超过规定的时限。
综上所述，企业在面临资金困难时，虽然可以在一定条件下延期支付职工工资，但必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保延期支付行为合法、合理且不超过规定的时限。同时，企业应积极采取措施解决资金问题，努力维护劳动者的合法权益和社会稳定。