企业因经营困难迟发工资，原则上需要与职工协商并取得同意。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，企业有义务按时足额支付工资，不得无故拖欠。若企业因经营困难需要迟发工资，从法律角度讲，应当与职工协商并取得其同意，否则可能构成违法。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这也强调了工资支付的及时性和足额性，企业迟发工资需有合法理由，并与职工达成一致。
二、实际操作层面
协商与沟通：企业因经营困难需要迟发工资时，应主动与职工进行沟通，说明情况，并提出迟发工资的方案。通过协商，争取职工的理解和支持，并达成书面协议，明确迟发工资的时间、金额及补发方式等。
工会介入：根据《中华人民共和国工会法》第二十三条，如果企业拖欠职工工资，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正。因此，企业也可以寻求工会的帮助，通过工会与职工进行协商。
避免法律风险：若企业未经职工同意擅自迟发工资，可能面临法律风险。职工有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，职工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。
三、建议与措施
提前规划：企业应提前规划资金，确保工资按时足额发放。若确实面临经营困难，应尽早与职工沟通，寻求解决方案。
完善制度：企业应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式及违约责任等。这有助于减少因工资支付问题引发的劳动争议。
保留证据：在协商过程中，企业应保留与职工沟通的记录、书面协议等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来看，企业因经营困难需要迟发工资时，应与职工协商并取得其同意。通过沟通、协商及可能的工会介入，企业可以合法合规地解决工资支付问题，避免法律风险。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。