公司困难，员工同意拖欠工资，后续仍然可以要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定并未因员工同意拖欠工资而免除公司的赔偿责任。员工同意拖欠工资，并不意味着公司可以无限期地拖欠，更不意味着公司无需承担任何法律责任。
二、实际操作层面
协商与投诉：员工可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，员工有权要求公司按照上述法律规定加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：员工在要求公司支付拖欠工资及赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：员工在发现公司拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
合理诉求：员工在要求公司支付拖欠工资及赔偿时，应提出合理的诉求。如果诉求过高或缺乏法律依据，可能会影响仲裁或诉讼的结果。
举例说明：假设某员工在公司工作了三年，月工资为5000元。公司因经营困难拖欠了员工三个月的工资，共计15000元。员工在同意拖欠工资后，发现公司长期无支付意愿，遂向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，员工有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，即至少7500元（15000元×50%）的赔偿金。同时，员工还可以要求公司支付三个月的经济补偿，即15000元（5000元/月×3个月）。
综上所述，即使员工同意公司拖欠工资，后续仍然可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。