企业延迟发工资，员工在一定条件下是可以要求赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这意味着，如果企业延迟发放工资，员工不仅有权解除劳动合同，还可以要求企业支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同与公司规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间和方式，企业必须严格遵守。一旦违反，员工有权依据合同或规定要求企业支付延迟发放的工资，并可能要求额外的赔偿或补偿。
   • 例如，如果合同中规定每月5日发放工资，但企业延迟至15日才发放，员工可以要求企业支付这10天的工资延迟发放的赔偿（具体赔偿方式可能需根据合同或地方规定来确定，有些地方可能规定按日支付一定比例的违约金）。

3. 实际操作中的建议：

   • 与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，了解延迟发放工资的原因，并要求企业明确支付时间。有时候，延迟发放可能是由于企业暂时的资金困难或其他特殊原因造成的，通过沟通可能能够解决问题。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明企业确实存在延迟发放工资的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对企业进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业支付延迟发放的工资及相应的经济补偿或赔偿。

可能面临的法律后果：

• 如果企业被认定存在延迟发放工资的违法行为，除了需要支付延迟发放的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果企业败诉，还需要承担员工因此产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。

总结与建议：

• 企业延迟发放工资是违法行为，员工有权要求企业支付相应的工资及经济补偿或赔偿。
• 在实际操作中，员工应首先与企业进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。