企业迟发工资，原则上并不需要职工逐个同意，但延迟发放需符合法律规定或与职工达成一致。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，企业有义务按时发放工资，而不需要职工逐个同意才能延迟发放。然而，如果企业确实因特殊原因（如经营困难、资金周转问题等）需要延迟发放工资，应当与职工进行协商，并尽可能达成一致意见。
二、特殊情况处理
不可抗力等合法合理原因：
- 如果企业因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或银行系统故障等合法合理原因导致工资未能按时发放，且企业积极采取措施解决，那么可能不需要承担赔偿责任。但企业仍需及时向职工说明情况，并尽快补发工资。
与工会或职工代表协商一致：
- 根据相关规定，企业若确实存在困难，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但延期支付的时间通常不得超过一个月，且需确保职工的基本生活不受影响。
三、职工权益保护
要求支付拖欠的工资：
- 如果企业未经职工同意擅自延迟发放工资，职工有权要求企业全额补发拖欠的工资。
要求支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业未及时足额支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬后，企业逾期仍不支付，那么职工有权要求企业按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。
四、建议与措施
收集证据：
- 职工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
与企业协商：
- 职工可以尝试与企业进行协商，了解延迟发放工资的原因，并要求企业给出具体的补发时间。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门举报企业的违法行为，要求其及时支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某企业因资金周转问题需要延迟一个月发放工资，且未经职工同意。此时，职工有权要求企业补发工资，并可能要求支付经济补偿金（如果因此解除劳动合同）。如果企业拒绝补发或支付经济补偿金，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，企业迟发工资并不需要职工逐个同意，但需符合法律规定或与职工达成一致。如果企业未经同意擅自延迟发放工资，职工应依法维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。