迟发工资是否属于违法行为，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 非无故延迟发放工资

   • 法律性质：若公司因生产经营困难、资金周转受到影响等合理原因，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，公司延迟发工资不属于违法行为。
   • 应对措施：劳动者应及时与公司沟通，了解工资迟发的原因，并要求公司给出明确的发放时间。同时，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。

2. 无故延迟发放工资

   • 法律性质：根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司没有正当理由，未按照劳动合同约定的时间支付工资，则构成违法行为。劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解工资迟发的原因，并要求给出明确的发放时间。通过协商解决问题，既能维护与公司的良好关系，也可能快速解决工资迟发的困扰。
     • 保留证据：保留与工资相关的一切证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在后续维权过程中非常重要，是证明劳动关系和工资迟发事实的关键依据。
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或无法按时发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，并可以对其处以罚款等处罚措施。投诉时需提供相关证据，以便劳动监察部门进行调查并督促单位补发工资。
     • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，裁决具有强制执行力。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
     • 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。

总结与建议： 迟发工资问题涉及劳动者的切身利益，劳动者在遭遇此类问题时，应保持冷静，依法采取相应措施维护自身权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。