拖延发工资确实属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
法律分析
从上述法律条款可以看出，用人单位无故拖延发放工资，是明确被法律所禁止的。这种行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，一旦用人单位出现拖延发工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
应对措施
如果遇到用人单位拖延发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项
在处理过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。同时，也要注意遵守法律程序和程序要求，以免因违法行为而受到法律制裁。
总结来说，拖延发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的权益。如果你遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。