拖欠工资不发是违法的，这一行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者按时足额获得劳动报酬的基本法律条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自身权益。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：也指出用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将依法加付赔偿金。

二、法律后果

1. 民事责任：

   • 用人单位需承担继续履行支付工资的责任，即补发拖欠的工资。
   • 若因拖欠工资给劳动者造成损害，如影响生活、导致额外支出等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门可对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。例如，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 情节严重的，如多次拖欠、拖欠人数众多等，用人单位还可能面临撤销营业执照等更严厉的处罚。

3. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（通常指拖欠工资数额在5000元至10000元以上，具体标准可能因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、维权途径

当劳动者遭遇拖欠工资时，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：尝试通过沟通解决争议，达成和解协议。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动行政部门会依法对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚，并督促用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：拖欠工资不发是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。在遭遇拖欠工资时，建议劳动者首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。