员工长时间请假，公司不可以因此延迟发放工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否请假，公司都有义务按时支付工资。公司若以员工请假为由而延迟发放薪资，属于非法行为。

员工请假与工资支付关系角度

• 请事假：在员工请事假的这段时间里，由于员工并未提供劳务服务，公司有权决定是否支付相应薪水。但这并不意味着公司可以因此推迟发放工资或故意拖欠工资。如果公司以此理由蓄意延迟发放薪酬或者无故拖欠薪资，都将被视为违法违规行为。
• 请病假或工伤假：对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于请病假的员工，其工资支付方式可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同，但同样不应成为公司延迟发放工资的理由。

解决方案与法律后果角度

• 协商解决：员工可尝试与企业进行协商处理，寻求企业按时补发薪资。
• 投诉与仲裁：若双方无法达成共识，员工可视情况选择向相关劳动行政机构提出投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 法律后果：针对用人单位无故拖欠、延迟发放工资行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，劳动者也可以向法院申请支付令，索要工资。

建议：作为员工，如果遇到公司以请假为由延迟发放工资的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司按时补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。