员工一般不可以随意申请工资薪金推迟发放，且在无合法理由的情况下，用人单位推迟发放工资也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定明确了工资支付的法定原则，即工资的支付时间是由双方约定所确定的，并且应按时履行。所以，从法律层面来讲，员工不能随意申请推迟工资发放，用人单位也不能无故推迟。

劳动者权益保障角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时获得工资是劳动者的基本权益。当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行纠正和处罚。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。劳动仲裁是一种较为正式的争议解决方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
3. 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

尽管一般情况下员工不能随意申请推迟工资发放，用人单位也不能无故推迟，但也存在一些特殊情况需予以考虑：

1. 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力原因，导致用人单位无法按时支付工资，在这些原因消除后及时支付工资的，这种情况下推迟发放工资通常是可以理解的。但用人单位仍需与劳动者进行充分沟通和说明，告知推迟发放的原因和预计支付的时间。
2. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有明确约定，在特定条件下可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。然而，在实践中，此类约定较为少见且会受到严格审查，因为法律倾向于保护劳动者的权益，对用人单位推迟发放工资的行为会进行严格限制。

员工申请推迟发放工资的情况分析

如果员工因个人原因（如资金周转暂时困难等）想申请推迟发放工资，这需要与用人单位进行协商。用人单位有权根据自身情况和劳动者的申请进行综合考虑，决定是否同意推迟发放。但如果用人单位不同意，员工不能强行要求推迟，否则可能构成违反用人单位规章制度的行为。

总之，工资支付关系到劳动者的切身利益，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规和合同约定。如果你在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。