公司因为员工请假而推迟发工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按照约定的时间支付工资，不得以员工请假为由推迟发放。

具体来说，员工请事假期间，由于未提供劳动，公司可以不支付请假期间的工资，但无权因此推迟发放其他应支付的工资。如果公司以此为由故意拖延或拒绝支付工资，就构成了无故拖欠工资的行为，是违法的。

如果公司因员工请假而推迟发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，要求单位按时补发工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

总之，公司因员工请假而推迟发工资是不合法的，员工有权要求单位按时足额支付工资。如果单位存在拖欠工资的行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。