公司拖欠工资时，您确实有权请假，但需注意相关法律规定和可能的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与权利保障
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司存在拖欠工资的行为，已违反该法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明在特定情形下，劳动者不仅有权请假，甚至可依法解除劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条确认，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。这为劳动者维护权益提供了法律救济途径。
二、请假行为的合法性分析
- 法定权利基础：劳动者享有休息休假的权利，这一权利不因公司拖欠工资而丧失。根据《劳动法》第三条，劳动者有权依法享受带薪年休假等假期。
- 维权关联性：请假可作为劳动者表达诉求的方式，例如通过事假处理个人事务期间与公司协商薪资问题，或通过病假暂时脱离工作压力寻求解决方案。但需注意避免以旷工形式消极对抗，以免被认定为违反规章制度。
三、请假时的注意事项
遵循公司制度：
- 需提前按流程提交书面申请，明确请假类型（如事假/病假）及期限。
- 避免因程序瑕疵引发争议，确保请假行为合法合规。
保留证据材料：
- 妥善保存考勤记录、沟通邮件、工资条等证据。
- 这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要，能够支持您的诉求。
评估潜在风险：
- 请假可能导致当月收入减少，需结合经济状况权衡。
- 同时应关注公司是否可能以“旷工”为由解除合同。建议优先选择与维权目标契合的请假方式，如通过合法途径表达诉求，避免给公司留下把柄。
四、具体建议
- 与公司协商：在请假前或请假期间，尝试与公司进行协商，表达您对拖欠工资的不满，并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拒绝协商，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 谨慎选择请假方式：根据您的具体情况和需求，谨慎选择请假方式。如果可能的话，尽量选择带薪年休假等不影响收入的假期类型。
总结来说，公司拖欠工资时您有权请假，但需注意遵循公司制度、保留证据材料并评估潜在风险。如果您在请假或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。