请假了不可以拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假是劳动者的正当权益，公司不能将其作为拖欠工资的理由。

从法律角度讲，劳动法律法规明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。公司因员工请假而拖欠工资，违反了工资支付的相关规定。劳动者遇到这种情况，有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司进行协商：要求其按照约定支付工资，说明拖欠工资的不合理性，争取友好解决。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正并支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：通过仲裁机构判定公司支付拖欠工资，并可要求相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

总之，公司以请假为由拖欠工资是违法行为，劳动者应积极依法维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。