请假本身不能成为推迟发工资的合法理由，用人单位应按约定时间支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度： 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这表明，用人单位支付工资的时间是有明确规定的，不能随意因员工请假而推迟。除非遇到不可抗力等特殊情况，且用人单位与劳动者协商一致，才可能对工资支付时间进行调整。但请假并不属于不可抗力等特殊情况，所以不能以此为由推迟发工资。

2. 从劳动合同约定角度： 劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务。若用人单位因员工请假而推迟发工资，就属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能要求用人单位承担相应的违约责任。

3. 从实际操作角度： 如果员工因特殊情况请假，比如突发疾病、家庭重大变故等，导致用人单位在原定发薪日无法及时核算工资，用人单位可以与员工进行沟通协商，说明情况，争取员工的理解和同意，在双方达成一致的情况下，可以适当推迟工资支付时间。但这种推迟必须是暂时的、合理的，并且用人单位应在协商确定的时间内及时支付工资。如果未经员工同意，用人单位擅自推迟发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，责令其限期支付工资；如果逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。

如果用人单位以你请假为由推迟发工资，你可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。