结论：工资推迟一天发放，从法律角度而言，这通常不构成严重违法，但具体还需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是无正当理由的延迟支付。工资推迟一天发放，若存在合理理由（如银行系统故障、公司财务流程调整等），且公司能及时与员工沟通并说明情况，一般不构成“无故拖欠”。
   • 若公司无正当理由频繁推迟工资发放，或推迟时间过长，则可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 除了法律规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中也可能对工资发放时间有具体约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，且公司推迟发放违反了这些规定，那么公司可能构成违约。
   • 在这种情况下，员工可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，与公司进行协商，要求公司按时发放工资或承担相应的违约责任。

3. 员工应对策略：

   • 与公司沟通：首先，员工可以与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
   • 查看规章制度与合同：员工应仔细查看公司规章制度和劳动合同中关于工资发放的约定，以确定公司是否违反了相关规定。
   • 保留证据：若公司无正当理由推迟工资发放，员工应保留好相关证据（如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：若公司长时间拖欠工资或拒绝沟通，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定为无故拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，若公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议：作为员工，在面对工资推迟发放的情况时，应保持冷静并理性处理。首先与公司进行沟通了解原因，并查看公司规章制度和劳动合同中的相关约定。若公司无正当理由推迟发放工资，员工应保留好相关证据并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。