针对由于特殊原因工资晚发几天的情况，你可以这样与雇主沟通：

1. 明确沟通目的与态度：

   • 首先，要明确你与雇主沟通的目的是为了说明工资晚发的原因，并表达你对工资按时发放的期望。
   • 保持礼貌和专业的态度，避免情绪化或指责性的语言。

2. 说明特殊原因：

   • 详细阐述导致工资晚发的具体原因，如银行系统故障、公司财务流程调整、突发事件等。
   • 提供相关证据或说明，以增加沟通的可信度。例如，如果是银行系统故障，可以提供银行出具的故障通知或截图。

3. 表达期望与解决方案：

   • 明确表达你对工资按时发放的期望，并询问雇主对于晚发工资的解决方案或补偿措施。
   • 如果雇主提出具体的补发时间或补偿方案，你可以根据实际情况进行协商和确认。

4. 法律角度的提醒：

   • 从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因导致工资晚发，雇主应当及时与劳动者沟通并说明情况。
   • 如果晚发工资时间过长或未给出合理解释，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议先与雇主进行友好沟通，尝试解决问题。

5. 沟通方式与记录：

   • 选择合适的沟通方式，如面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等。确保沟通内容清晰、准确，并保留好沟通记录。
   • 如果可能的话，可以要求雇主出具书面说明或承诺，以作为后续维权的依据。

示例沟通话术： “您好，我想和您沟通一下关于这个月工资晚发的事情。由于（具体原因，如银行系统故障/公司财务流程调整等），导致我的工资未能按时发放。我非常理解这种情况可能给您带来了不便，也希望您能理解我的处境。我想了解一下，公司对于这次晚发工资有什么解决方案或补偿措施吗？同时，我也希望公司能尽快解决这个问题，确保我的工资能按时发放。谢谢您的理解和支持。”

后续行动建议：

• 如果雇主给出了合理的解释和补发时间，你可以耐心等待并关注工资发放情况。
• 如果雇主未给出合理解释或补发时间过长，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持与雇主的良好沟通，并保留好相关证据和沟通记录。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。