作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对老板提出工资推迟几天发放的情况，我的回复建议如下：

1. 首先明确表达理解，但同时强调工资按时发放的重要性
   您可以这样回复：“老板，我理解公司可能遇到了一些临时性的资金周转问题，但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。按时发放工资是公司的法定义务，也是我们劳动者最基本的生活保障。”

2. 询问推迟发放的具体原因和期限
   接着可以问：“请问这次推迟发放工资的具体原因是什么？大概会推迟几天？我希望能够了解清楚情况，也好安排自己的生活开支。”这样既表达了您的关切，也为后续沟通留下了空间。

3. 根据老板的回复，进一步沟通解决方案

• 如果老板给出合理理由和明确期限：您可以表示理解，并说：“既然这样，我希望公司能够尽量在承诺的时间内发放工资，以免影响我们的正常生活。如果有任何变动，也请及时告知我们。”
• 如果老板回避问题或给出模糊回复：您需要更坚定地表达立场：“工资发放问题关系到我们的切身利益，我希望公司能够重视。如果确实有困难，我们可以一起探讨解决方案，比如分期发放等，但前提是必须有一个明确的计划和时间表。”

1. 保留证据，以防万一
   无论老板如何回复，建议您都保留好相关的沟通记录（如微信、邮件等），以备不时之需。如果公司最终未能按时发放工资，这些证据将对您维护自身权益非常重要。

2. 了解法律救济途径
   如果公司长期拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

最后提醒：工资是劳动者辛勤工作的应有回报，按时发放工资是公司的法定义务。在沟通时，既要表达理解，也要坚定维护自己的合法权益。如果您在沟通过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。