针对你提出的问题，结合劳动法律实务，可从以下角度进行回应，核心结论前置如下：

1. 若需明确工资发放时间以保障权益
   可回复：“根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。虽然您提到‘迟发早发都要发’，但为避免争议，建议明确具体发放日期并写入劳动合同或规章制度中，这样既能保障我的知情权，也能确保公司合规操作。”

2. 若需强调工资发放的合规性
   可补充：“若公司存在无故拖欠工资的情形，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。因此，即使您承诺‘会发’，仍需严格按约定时间支付，否则可能面临法律风险。”

3. 若需协商灵活发放安排（如因经营困难）
   可建议：“若公司因特殊情况需调整发放时间，根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，可与工会或职工代表协商延期支付，但延期时间需符合地方规定（如不超过15日），且需书面确认。这样既能缓解公司压力，也能避免劳动纠纷。”

操作建议：

• 无论选择哪种回应方式，均建议将工资发放条款写入劳动合同或规章制度，避免口头约定；
  
• 若公司已存在迟发情况，可留存工资条、银行流水等证据，以备维权之需；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。