老板延迟发工资但说了些客套话，这并不改变延迟发工资的违法性，您有权要求老板按时支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，老板有义务按时支付工资，延迟支付是违法的。
客套话的法律效力：
- 老板说的客套话，如“最近资金紧张，工资会晚点发，请大家谅解”等，并不构成法律上的有效约定或免责事由。这些话语无法改变老板延迟支付工资的违法性。
应对策略
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解延迟发工资的具体原因，并表达您对按时支付工资的期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益。
注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
及时行动：
- 一旦发现老板延迟支付工资，您应尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害，并增加维权的难度。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在维权过程中走弯路。
总结来说，老板延迟发工资但说了些客套话，这并不改变其违法性。您有权要求老板按时支付工资，并可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。