建议优先通过温和且正式的方式提醒老板，同时保留书面沟通记录以备后续维权。具体操作可参考以下步骤：

1. 选择沟通时机与方式
   建议优先通过书面形式（如邮件、企业微信/钉钉等）提醒，避免口头沟通无记录。若需当面沟通，可选择老板相对空闲的时间（如下班前半小时），避免在会议或忙碌时提及。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若双方约定日期支付，则应按约定执行。延迟发放可能涉及违约。

2. 沟通内容要点

   • 礼貌开场：先表达对公司的理解（如“近期公司可能资金周转紧张”），降低对立情绪。
     
   • 明确诉求：直接说明工资延迟发放的事实（如“本月工资尚未到账”），并询问具体原因及预计发放时间。
     
   • 引用依据：可提及《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬），但无需过度强调法律条款，避免激化矛盾。
     
   • 保留证据：沟通后需保存聊天记录、邮件或录音（若当面沟通），作为后续维权证据。

3. 若老板拒绝沟通或持续拖延

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、沟通记录等材料，向当地劳动保障监察大队举报（通常15日内处理）。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如因拖欠工资导致离职，可主张经济补偿）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

温馨提示：若公司确实因经营困难临时延迟发放，可与老板协商分期支付或书面约定补发时间；但若长期无故拖欠，需果断采取法律手段维护权益。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。