建议先通过友好沟通提醒老板发放工资，若沟通无果可考虑采取进一步措施。具体操作如下：

1. 友好沟通提醒：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如工作间隙或下班前，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
   • 表达方式：可以采用温和、礼貌的语气，比如：“老板，您好！我想跟您确认一下，这个月的工资是不是因为某些原因稍微延期了几天？我们有些同事可能有些经济上的安排，想了解一下大概什么时候能发放呢？”这样的表达既体现了对老板的尊重，又明确传达了员工的需求。
   • 提供便利：如果可能的话，可以主动询问是否需要提供银行账户信息或其他协助，以加快工资发放流程。

2. 了解延期原因：

   • 在沟通时，可以询问老板工资延期发放的具体原因，比如是因为财务流程问题、银行转账延迟还是其他特殊情况。
   • 了解原因后，可以根据实际情况给予一定的理解和配合，比如如果是临时性的财务问题，可以表示愿意等待一段时间。

3. 明确发放时间：

   • 在沟通中，尽量要求老板给出一个明确的工资发放时间，以便员工做好相应的经济安排。
   • 如果老板无法给出确切时间，可以询问是否有其他补偿措施或安排，比如提供临时借款或预支部分工资等。

4. 考虑法律途径（若沟通无果）：

   • 如果经过友好沟通后，老板仍然拒绝发放工资或无法给出合理的解释和发放时间，员工可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应保留好与工资发放相关的证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免加剧矛盾或影响自己的职业声誉。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。