老板延迟一天发工资，作为员工，提醒是合理的。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合同与法律规定：首先，我们要明确，工资的发放时间通常是按照劳动合同或公司规定来的，也可能受到相关劳动法律的保护。如果合同或法律明确规定了工资发放的具体日期，那么老板延迟发放就可能违反了合同或法律。在这种情况下，提醒老板不仅合理，而且是维护自己合法权益的必要行为。
2. 沟通与理解：另一方面，如果延迟发放是由于某些特殊原因，如银行系统问题、财务流程延误等，那么通过提醒，可以与老板进行沟通，了解具体情况，消除不必要的误解和担忧。这种沟通有助于增进员工与老板之间的信任和理解。
3. 维护权益与关系平衡：提醒老板发工资，既是对自己权益的维护，也是对工作关系的一种负责任态度。在表达提醒时，注意语气和方式，保持尊重和礼貌，避免造成不必要的冲突。这样既能确保自己的权益得到保障，又能维护良好的工作关系。

综上所述，提醒老板延迟一天发工资是合理的，既是对自己合法权益的维护，也是对工作关系的一种积极管理。在提醒时，注意方式方法，保持沟通和理解的态度，以达到既维护权益又维护关系平衡的目的。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。