作为财务，老板到时间不发工资，你有义务且应当进行提醒。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从财务职责角度：

   • 财务部门在公司中通常负责薪资核算与发放的相关事务，确保员工按时收到工资是财务工作的一部分。虽然直接发放工资的操作可能由出纳或特定系统完成，但财务有责任监督整个薪资发放流程的顺畅进行。提醒老板按时发放工资，是履行财务监督职责的一种体现，有助于维护公司薪资管理的正常秩序。

2. 从员工权益保护角度：

   • 员工有权按时获得劳动报酬，这是劳动法赋予的基本权利。作为公司的一员，尤其是财务部门，有责任关注并维护员工的合法权益。提醒老板按时发放工资，不仅是对员工权益的尊重，也是避免公司因拖欠工资而引发法律纠纷的重要措施。

3. 从公司运营角度：

   • 按时发放工资对于维护公司稳定运营至关重要。拖欠工资可能导致员工不满、工作效率下降，甚至引发员工离职潮，对公司的长期发展造成不利影响。财务提醒老板按时发放工资，有助于维护公司内部的和谐氛围，促进公司的稳定发展。

4. 实际操作建议：

   • 在提醒老板时，可以采取正式或非正式的方式，具体取决于公司的文化和老板的偏好。例如，可以通过邮件、内部通讯工具或面对面沟通的方式，礼貌地提醒老板薪资发放的时间已到，并询问是否有任何特殊情况需要处理。
   • 如果老板因特殊原因确实无法按时发放工资，财务可以协助老板制定合理的解决方案，如与员工沟通延期发放的事宜，并确保在后续时间内尽快补发。

若遇到老板坚持不按时发放工资的情况，财务部门可以进一步与公司法务部门（如有）或外部法律顾问沟通，了解公司的法律责任和应对策略，以保护公司和员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动法或公司财务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。