结论前置：迟发工资时，用人单位应当通知员工，这是基于法律规定和保障员工权益的双重考虑。
法律层面分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然该条款并未直接规定迟发工资时必须通知员工，但从法律精神和劳动者权益保护的角度出发，用人单位有义务保持与劳动者的有效沟通，及时告知工资发放情况及相关变动。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样隐含了用人单位在工资发放方面的透明度和沟通义务。
通知义务的合理性：
- 迟发工资可能因多种原因造成，如银行系统升级、财务流程调整或资金临时周转困难等。无论何种原因，用人单位都应及时通知员工，以便员工了解工资发放的具体情况，并作出相应的安排。
- 通知员工迟发工资，也是用人单位尊重员工知情权、维护员工信任感和归属感的重要体现。缺乏沟通可能导致员工对用人单位产生不满和疑虑，进而影响工作积极性和效率。
对员工的影响及应对措施：
经济影响：
- 迟发工资可能导致员工面临经济压力，特别是对于那些依赖该收入支付生活费用或偿还债务的员工。因此，用人单位应及时通知员工，以便员工提前做好经济安排。
心理影响：
- 不透明和不沟通的做法会损害员工的信任感和归属感，进而影响其工作积极性和效率。用人单位应通过及时通知，展现对员工的尊重和关怀，维护良好的劳动关系。
员工应对措施：
- 如果用人单位未通知且迟发工资，员工可以首先尝试与用人单位沟通协商，了解迟发工资的原因和预计发放时间。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，员工还可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
用人单位的建议：
建立通知机制：
- 用人单位应建立完善的工资发放通知机制，确保在迟发工资时能够及时、准确地通知员工。
加强沟通与解释：
- 用人单位应加强与员工的沟通与解释工作，说明迟发工资的原因和预计发放时间，以消除员工的疑虑和不满。
完善内部管理：
- 用人单位应完善内部管理流程，确保工资发放的及时性和准确性，避免因内部管理问题导致迟发工资的情况发生。
总结与提醒：
迟发工资时，用人单位应当通知员工，这是基于法律规定和保障员工权益的双重考虑。用人单位应建立完善的通知机制，加强与员工的沟通与解释工作，并完善内部管理流程，以确保工资发放的及时性和准确性。如果用人单位未履行通知义务且迟发工资，员工有权依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。