迟到早退扣款一般需要通知员工，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 迟到早退扣款属于直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律和劳动报酬范畴，因此，用人单位在实施扣款前，应当确保员工知晓相关的规章制度，这通常包括通过书面形式（如员工手册、劳动合同附件等）或电子形式（如电子邮件、内部办公系统通知等）进行通知。如果规章制度中明确规定了迟到早退的扣款标准和程序，并且员工已经签字确认或以其他方式表示知晓，那么用人单位在实施扣款时，虽然可能不需要每次都单独通知员工，但应确保扣款行为符合规章制度的规定。

2. 从公平合理和程序正当角度：

   • 即使规章制度中规定了迟到早退的扣款，用人单位在实施扣款时，也应遵循公平合理和程序正当的原则。这包括确保扣款金额与迟到早退的时间、频率以及造成的损失相匹配，避免过度扣款或不合理扣款。
   • 同时，用人单位在实施扣款前，最好能够与员工进行沟通，说明扣款的原因、依据和金额，听取员工的意见和解释。如果员工对扣款有异议，用人单位应提供合理的解释和依据，必要时可以调整扣款金额或采取其他措施。这种沟通不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于增强用人单位与员工之间的信任和合作。

3. 从实际操作和避免纠纷角度：

   • 在实际操作中，为了避免因迟到早退扣款而引发的劳动纠纷，用人单位最好在每次实施扣款前都通知员工，并保留好相关的通知记录和扣款依据。这样，在员工提出异议或投诉时，用人单位可以提供充分的证据来证明自己的扣款行为是合法合理的。
   • 如果用人单位未通知员工就擅自实施扣款，或者扣款行为不符合规章制度的规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被扣的款项并承担相应的法律责任。

建议：用人单位在实施迟到早退扣款时，应确保规章制度合法有效并已告知员工，同时遵循公平合理和程序正当的原则进行扣款，并在每次实施扣款前通知员工以避免纠纷。如果员工对扣款有异议或疑问，可以直接向我咨询相关法律问题。