针对您提出的“早退没明确通知要扣钱怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点，并基于这些关键点给出相应的建议。

一、明确公司规定

1. 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于早退的具体规定，包括是否明确提及早退会扣钱以及扣款的具体标准。

2. 了解考勤管理流程：了解公司对于考勤管理的具体流程，比如是否有明确的打卡时间、迟到早退的界定标准，以及这些行为是否会被记录在案并作为后续处理的依据。

二、与公司沟通

1. 咨询人力资源部门：如果您对公司规定不够清晰，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，了解关于早退的具体处理方式和扣款规定。

2. 提出疑问和建议：如果您认为公司的扣款规定不够明确或存在不合理之处，可以向公司提出您的疑问和建议，寻求更合理的解决方案。

三、维护自身权益

1. 保留证据：如果您因早退被扣款，且认为扣款不合理，建议您保留好相关证据，如打卡记录、扣款通知等，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：如果您与公司无法就扣款问题达成一致，且认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、总结与建议

• 了解规定：作为员工，了解并遵守公司的规章制度是非常重要的。在入职时，应仔细阅读员工手册，了解公司的考勤管理制度。
• 及时沟通：对于任何不明确或存在疑问的规定，应及时与公司相关部门沟通，确保自己的权益得到保障。
• 合理维权：如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。

总之，面对早退扣款问题，首先应明确公司规定，其次与公司进行有效沟通，最后在必要时采取合理措施维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。