迟到早退并不必须书面通知，这主要取决于公司的内部规章制度。具体分析如下：

一. 公司规章制度的决定性作用

1. 规章制度的内容：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定并执行内部的规章制度，只要这些制度不违反法律法规的强制性规定。因此，关于迟到早退是否需要书面通知，首先应当查看公司的规章制度中是否有相关规定。
2. 规章制度的效力：如果公司规章制度中明确规定迟到早退需要书面通知，那么员工就应当遵守这一规定。如果规章制度中没有明确规定，那么员工迟到早退时，就不一定需要书面通知。

二. 实际操作的灵活性

1. 通知方式的多样性：在实际操作中，通知的方式可以是多种多样的，包括但不限于书面通知、电子邮件、短信、电话等。因此，即使公司规章制度中要求通知，也并不一定非得采用书面通知的方式。
2. 具体情况的判断：是否需要通知，以及采用何种方式通知，还应当根据具体情况来判断。例如，如果员工因为紧急情况而迟到或早退，可能无法及时书面通知，此时通过电话或其他方式通知也是合理的。

我的观点：迟到早退是否需要书面通知，主要取决于公司的内部规章制度。如果规章制度中有明确规定，员工应当遵守；如果没有明确规定，员工则可以根据实际情况选择适当的通知方式。在任何情况下，员工都应当尽量保持与公司的沟通，确保工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。