过错性辞退确实需要书面通知本人。

首先，我们来明确一下过错性辞退的定义和适用情形。过错性辞退，指的是在劳动者存在严重过错的情况下，用人单位可以立即解除与劳动者之间的劳动关系，而无需提前30天通知。这些过错情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、双重劳动关系影响本单位工作或者拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、以及劳动者被依法追究刑事责任等。

然而，尽管在这些情形下用人单位有权立即解除劳动合同，但为了保障劳动者的合法权益，确保解除行为的合法性和正当性，用人单位在解除劳动关系时，仍然应当向劳动者发出书面通知。这一书面通知不仅是对解除行为的正式确认，也是对劳动者的一种尊重和告知，有助于避免后续的纠纷和误解。

此外，如果用人单位在解除劳动关系时涉及到了工会的意见，那么还需要将处理结果书面通知工会，以确保整个解除程序的完整性和合法性。

综上所述，过错性辞退虽然不需要提前30天通知，但用人单位仍然需要向劳动者发出书面通知，以确认解除行为并保障劳动者的合法权益。