用工单位辞退派遣工需要书面通知本人。这一结论基于以下法律分析和规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在合理时间内告知劳动者。这一规定同样适用于劳务派遣人员，因为劳务派遣人员也是劳动者的一部分，享有同等的法律权益。
   • 具体来说，《劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，包括出具证明和办理档案、社会保险关系转移手续等。

2. 通知的必要性：

   • 书面通知是用人单位与劳动者之间解除劳动合同的重要证据，有助于避免后续因辞退事宜产生的纠纷。
   • 通知内容应包括劳动合同期限、解除或终止的具体日期、工作岗位及在用工单位的工作年限等关键信息，以便劳务派遣人员明确自身状况并办理后续事宜。
   • 通过书面通知，劳动者可以及时了解自己被辞退的情况，从而做出相应的准备和安排，这也是对劳动者知情权的尊重。

3. 通知的流程：

   • 用工单位在决定辞退派遣员工时，应首先以书面形式通知劳务派遣单位，并清晰阐明辞退的缘由。
   • 劳务派遣单位收到通知后，会根据《劳动合同法》以及与派遣员工签订的劳动合同内容，办理相应的手续，包括向派遣员工发出解除劳动合同的通知等。

综上所述，用工单位辞退派遣工时，不仅需要以书面形式通知劳务派遣单位，而且最终也需要通过劳务派遣单位以书面形式通知到本人。这是确保辞退行为合法性和规范性的重要步骤，也是保障劳动者合法权益的必要措施。