当用工单位退回派遣工却未提供书面通知时，作为派遣工，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的应对措施：
一、明确法律依据与要求书面通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。对于派遣工而言，用工单位退回您时，同样应当提供书面的退回通知。这是您离职的证明，也是后续维权的重要法律依据。如果用工单位拒绝出具，您有权向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令用工单位改正。
二、全面收集并保留证据
为了有效维权，您需要主动收集以下证据：
- 录音录像：如果用工单位是通过口头方式通知您被退回，请尽量录音录像，确保录音清晰可辨，记录关键内容。
- 聊天记录：保存与用工单位或派遣单位之间的线上沟通记录，特别是关于退回事宜的对话，包括时间戳和对话内容，以确认对方身份和沟通内容。
- 证人证言：如果有同事或目击者了解您被退回的情况，可以请他们出具书面证言，包含姓名、联系方式、职务及所了解的具体情况。
- 其他相关证据：如用工单位停止提供工作条件（如收回工作电脑、门禁卡）、停发工资或停缴社保等材料，进行拍照、截图或保存相关文件。
- 工作记录：包括您的工作交接记录、工资支付情况等，作为与退回相关的辅助证据。
三、与用工单位或派遣单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位或派遣单位进行协商：
- 主动沟通：以平和的态度联系用工单位的人力资源部门或上级领导，以及派遣单位的相关负责人，表明您对退回事宜的关注，并要求提供书面的退回通知。
- 协商解决方案：如果退回行为确实存在，您可以根据工作年限、工资水平等因素，结合法律法规，提出合理的经济赔偿或其他解决方案要求。
四、向劳动监察部门投诉
如果用工单位或派遣单位拒绝出具书面退回通知，或者协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提供您收集到的所有证据，并详细陈述退回的经过和您的诉求。劳动监察部门将介入调查，并对用工单位或派遣单位进行监管和处罚。
五、提起劳动争议仲裁或诉讼
如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，详细陈述退回的经过、您的诉求及相关证据。仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的主张，法院将依法审理并作出判决。
六、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保所有与退回相关的证据材料完整且真实，不要随意丢弃或删除。
- 遵循法律程序：按照法律规定的步骤和时间要求进行维权，不要采取过激或违法的行为。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，及时提出劳动争议申请，避免超过时效期限。
综上所述，面对用工单位退回派遣工却未提供书面通知的情况，您应依法采取综合措施来维护自己的合法权益。通过要求书面通知、全面收集证据、与用工单位或派遣单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动争议仲裁或诉讼等方式，您可以有效争取到应得的补偿和保障。