结论前置：劳务派遣工被用工单位仅以口头通知辞退时，您有权要求用工单位出具书面辞退通知，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 口头通知的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工应当出具书面通知，并明确辞退的理由和依据。口头通知不具备法律效力，无法作为合法辞退的依据。
   • 若用工单位仅以口头形式通知您被辞退，您有权要求其出具书面辞退通知。若用工单位拒绝出具，您可保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。

2. 劳务派遣工的权益保护：

   • 作为劳务派遣工，您与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位之间形成的是劳务关系。但根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位同样需要遵守劳动法律法规，保障您的合法权益。
   • 若用工单位违法辞退您，您有权向劳务派遣公司反映情况，并要求劳务派遣公司协助您维护权益。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位承担违法辞退的法律责任。

3. 维权途径与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用工单位存在劳务关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。同时，保留用工单位口头辞退您的相关证据，如录音、聊天记录等。
   • 协商沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位进行协商沟通，要求其出具书面辞退通知，并协商解决辞退后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）。
   • 申请仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用工单位违法辞退您的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用工单位承担违法辞退的法律责任，并赔偿您的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 若用工单位被认定违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，用工单位需要向您支付经济补偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 经济补偿金的具体数额将根据您的工作年限、工资水平等因素确定。若因违法辞退给您造成其他损失（如名誉损害、精神损失等），您还可以要求用工单位进行赔偿。

行动建议：面对用工单位的口头辞退通知，您应保持冷静，及时收集证据，并尝试与用工单位进行协商沟通。若协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。