针对您提出的“单位口头辞退不给书面通知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位仅口头辞退而不提供书面通知，这种行为是违法的，且无法律依据。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供书面的辞退通知。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝提供书面通知，您需要开始收集相关证据，以证明您已被辞退的事实。这些证据可以包括与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作交接记录、同事证言等。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您可以携带相关证据，向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求用人单位出具书面辞退通知，并可能获得相应的赔偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝履行劳动行政部门的责令改正决定，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注失业金领取问题：

   • 如果您因被辞退而面临失业，且符合领取失业金的条件，但用人单位未开具解除劳动合同证明书导致您无法领取失业金，您可以在向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁时，一并提出相关诉求，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。