公司仅通过口头方式通知辞退是不合规的，正规流程应包含书面通知及明确的辞退理由与依据。面对这种情况，你可以从以下几个方面来维护自己的合法权益：

一、保留关键证据

1. 通话记录与录音：如果辞退通知是通过电话进行的，尽量保留通话录音，记录对话内容、时间及通话人身份。后续与公司沟通时，也可以继续录音以补充证据。
2. 即时通讯聊天记录：对于微信、QQ等即时通讯工具上关于辞退的沟通，要完整截图保存聊天记录，确保信息、时间及对话内容的完整性。
3. 书面材料收集：留意公司内部邮件、工作群公告等可能涉及的辞退意向或说明，并及时留存这些书面材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、明确并确认辞退原因

1. 要求书面说明：向公司提出要求，以书面形式详细说明辞退的具体原因。不同原因在法律上有不同的认定和处理方式，因此明确辞退原因至关重要。
2. 分析辞退合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退原因是否合法合理。特别注意是否存在性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，以及是否在法定保护期内（如医疗期、孕期等）被随意辞退。如果公司无法提供合法合理的辞退理由，那么其辞退行为可能构成违法。

三、处理经济补偿问题

1. 计算经济补偿标准：若公司辞退属于应支付经济补偿的情形，根据工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的赔偿：若公司属于违法辞退，即不符合法律规定而辞退员工，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是法律对违法辞退行为的严厉惩罚。

四、后续处理建议

1. 优先协商解决：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达个人诉求，争取通过协商达成合理的解决方案，特别是关于经济补偿的支付。协商是解决纠纷的最快捷方式，可以避免不必要的法律程序。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为，要求其进行调查和监督，责令公司改正。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其介入往往能促使公司积极解决问题。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可准备相关证据材料（如保留的证据、劳动合同、工资流水、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。

在处理这类纠纷时，一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。