公司口头通知辞退却不给通知书，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司出具书面辞退通知，并可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司口头辞退不给通知书的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当依法出具书面通知。公司仅口头辞退而不给通知书，这种做法可能构成违法辞退。因为书面通知是辞退行为的法定形式，它不仅能明确辞退的事实，还能为后续可能发生的劳动争议提供有力的证据。
二、劳动者应如何应对
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与辞退相关的证据，如与单位领导或同事的谈话录音、工作群里的相关讨论、工资流水、工作证、考勤记录等。这些证据能证明公司有过辞退你的意思表示，是后续维权的关键。
要求公司出具书面通知：
- 在收集到一定证据后，劳动者可以正式向公司提出要求，要求其出具书面辞退通知。明确告知公司，不出具书面通知可能构成违法辞退，并承担相应的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具书面通知，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司出具书面辞退通知。如果公司仍不配合，劳动监察部门可能会对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充足的证据来支撑自己的主张，如前面提到的录音、聊天记录、工资流水等。仲裁委审理后会作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司需要履行相应的义务。
三、可能面临的法律后果及赔偿
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司仅口头辞退而不给通知书，且辞退行为被认定为违法，那么公司在劳动争议中可能会处于不利地位。因为公司需要证明其解除劳动关系的合法性与正当性，而缺乏书面通知这一关键证据，将难以有效举证。
- 此外，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。
劳动者可能获得的赔偿：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行，公司需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
四、特殊情况的处理
如果公司口头辞退后又反悔：
- 如果你不想继续留在公司，录音等证据可以作为公司辞退的依据，你可以持这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果你想继续履行劳动合同，可以凭借录音等证据与公司协商恢复劳动关系。协商不成，可以申请劳动仲裁，请求裁决公司继续履行合同。
如果公司口头辞退且不支付工资：
- 法律明确规定用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。如果公司拖欠工资，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，你还可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
温馨提示：在处理此类劳动争议时，劳动者一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。