结论：口头辞退且公司未下达通知书的情况下，员工是否能够获得补贴（通常指经济补偿金或赔偿金），需根据具体情况判断，包括公司辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平等因素。
分析说明：
公司口头辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当出具书面辞退通知，并说明辞退的理由。口头辞退在法律上可能不被视为有效的辞退方式，除非公司后续能够补发书面通知或员工能够证明口头辞退的事实。
- 如果公司口头辞退员工且未给出合法理由，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。
经济补偿金/赔偿金的计算：
- 经济补偿金：如果公司合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度等），但未提前30天通知，员工可能有权获得相当于一个月工资的代通知金。若公司违法辞退员工，员工则有权获得经济补偿金，计算方式为员工在公司的工作年限乘以月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
未下达通知书的影响：
- 公司未下达书面辞退通知书可能影响员工主张权利的证据收集。员工应尽可能收集其他证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明公司口头辞退的事实。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具书面辞退通知或确认辞退事实，并据此主张经济补偿金/赔偿金。
特殊场景：
- 如果公司口头辞退后，员工继续上班但公司拒绝支付工资或提供劳动条件，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工对公司口头辞退有异议，且公司未出具书面通知，员工应谨慎处理，避免自行离职导致失去主张权利的机会。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司口头辞退相关的证据，如录音、录像、聊天记录、同事证言等。
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，要求公司出具书面辞退通知或确认辞退事实，并协商经济补偿金/赔偿金的支付事宜。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿金/赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款规定了公司辞退员工的合法情形、经济补偿金/赔偿金的计算方式等。
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