针对您提出的“单位口头辞退不给书面通知怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位仅口头辞退而不提供书面通知，这种行为是违法的，且无法律依据。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供书面的辞退通知。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的同时，您应尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录、工作记录等，以证明用人单位确实存在口头辞退的行为。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供书面辞退通知，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

5. 关注失业金领取问题：

   • 如果您因用人单位的违法行为而失业，且符合领取失业金的条件，但用人单位未开具解除劳动合同证明书导致您无法领取失业金，您也可以向当地人社部门进行反映和投诉。人社部门将依法依规处理此事，并保障您的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的权益并采取措施来维护它们。在面对用人单位的违法行为时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。