结论：被口头通知辞退时，劳动者是否能拿到赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退情形。若用人单位合法辞退，通常无需支付赔偿；若违法辞退，则需按法律规定支付赔偿金或经济补偿。

一、合法辞退与无需赔偿的情况

1. 过错性辞退

   • 分析：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使只有口头通知，没有书面通知，也不影响辞退的合法性。
   • 举例：如员工多次违反公司规定，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且经警告后仍无改正，公司可以依据相关规章制度合法辞退该员工，无需支付赔偿。

2. 劳动者主动离职

   • 分析：如果劳动者因个人原因主动提出离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。
   • 举例：员工因个人发展原因，决定跳槽到其他公司，提前一个月向公司提交了书面离职申请，公司无需支付赔偿。

二、违法辞退与需要赔偿的情况

1. 违法辞退情形

   • 分析：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序辞退（如未事先通知工会、未以书面形式通知劳动者）、辞退理由不符合法定情形等，均构成违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：公司未提前通知员工，也未给出合法理由，直接口头通知辞退员工，且员工不存在任何过错，此时公司构成违法辞退，需支付赔偿金。

2. 事实劳动关系下的违法辞退

   • 分析：即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位若违法辞退劳动者，同样需支付赔偿金。
   • 举例：员工在公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同，公司突然口头通知辞退员工，且未给出合法理由，此时公司构成违法辞退，需支付赔偿金。

三、口头通知的法律效力与劳动者的权利

1. 口头通知的效力

   • 分析：《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面证明，但口头通知辞退本身并不直接决定劳动者是否能获得赔偿。关键在于辞退的原因和过程是否符合法律规定。
   • 建议：尽管口头通知在法律上可能具有一定的效力，但为了保障自身权益，劳动者应尽量要求用人单位出具书面辞退证明。

2. 劳动者的权利

   • 要求书面证明：劳动者有权要求用人单位出具书面辞退证明，以便在后续维权过程中提供证据。
   • 判断赔偿资格：劳动者应根据实际情况（如辞退原因、是否履行法定程序等）判断自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
   • 维权途径：若认为用人单位存在违法辞退或违反合同约定的情形，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 收集证据：在面临被辞退的情况时，劳动者应尽快收集相关证据，如口头通知的录音、聊天记录、工作记录等，以证明用人单位的辞退行为及原因。
2. 咨询专业意见：在处理劳动争议时，劳动者可以向我咨询专业意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
3. 及时维权：若认为用人单位存在违法辞退或违反合同约定的情形，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被口头通知辞退的员工是否能拿到赔偿，需综合考虑辞退的具体情形和用人单位的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。